Principaux indicateurs sociaux 2023 sur le personnel communal.
Depuis le 1er janvier 2021, les collectivités territoriales et établissements publics doivent élaborer annuellement un Rapport Social Unique (RSU) réunissant l’ensemble des données relatives à leurs ressources humaines.
Ce document permet d’apprécier la situation de la collectivité la lumière des données sociales regroupées sous plusieurs items (effectifs, recrutements, formation, absentéisme, temps de travail, conditions de travail, rémunération, droits sociaux, ...).
Le rapport social unique constitue un outil de référence pour renforcer la lisibilité de l’emploi public territorial. C'est aussi une aide gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.